续签合同但变更工作地址

如果你在续签劳动合同时不同意变更工作地址，而单位坚持要求你续签并变更地址，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定维权。该法条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若单位未与你协商一致即强行要求变更，你完全有权拒绝，并可向当地劳动部门反映或投诉，甚至申请劳动仲裁。若单位因此解除劳动关系，你还可以要求单位支付经济补偿金。
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若你最终同意续签并变更了工作地址，但后来因不适应新地址想离职，可采取以下操作：首先，查看劳动合同中是否有关于离职的特别约定，遵循约定流程；其次，若合同无特别约定，你可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；最后，确保完成离职交接工作，并保留相关证据，以防后续纠纷。
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从法律角度，单位在续签劳动合同时单方面变更工作地址，你无需承担任何责任。相反，你有权拒绝这一变更。若单位因此解除与你的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可能需要向你支付经济补偿金。你应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。