遇到单位五个月不支付工资的情况应该怎么做？

单位五个月不支付工资，应首先与单位协商。依据《劳动法》等规定，单位需按时支付工资，否则劳动者有权投诉、仲裁或诉讼。长期不处理可能导致劳动者生活困难，权益受损。
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单位欠薪五个月，应这样处理：1.与单位协商，明确支付时间和金额。2.协商无果，向劳动保障行政部门投诉，提供欠薪证据。3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料。4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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遇到单位不支付工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动保障行政部门投诉，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。