想了解，酒店前台被公司开除怎么赔偿没签合同?
嘉兴法律咨询
2025-06-11
酒店前台被开除且未签合同，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，且按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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1. 与公司协商，要求支付双倍工资及经济补偿；
2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等；
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；
4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
1. 与公司协商，要求支付双倍工资及经济补偿；
2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等；
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；
4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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