劳动合同到期未续签仍在上班应该怎么办
嘉兴法律咨询
2025-03-26
劳动合同到期未续签仍在上班，视为续订合同。依据《劳动合同法》，超一月未补签需付双倍工资，不续签则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未续签劳动合同仍在上班，应：1. 与用人单位协商续签，明确续签条款并签订；2. 若用人单位拒绝续签，要求支付经济补偿金；3. 如协商不成，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期未续签，常见处理方式为续签或支付经济补偿。若双方同意续签，应及时补签；若用人单位不愿续签，应依法支付经济补偿金，并根据实际情况选择协商或法律途径解决。
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