员工多少年不能随便开除

嘉兴法律咨询 2025-04-17
员工连续旷工超15天可开除。依据《公务员法》,员工旷工超期或拒不接受工作安排等可被辞退。若不及时处理,将影响单位秩序及工作效率。
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常见处理方式为按法律规定辞退。对于不符合工作要求的员工,依据《公务员法》相关规定进行辞退处理;若员工表现尚可,可考虑调岗或培训。
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员工旷工可开除。具体操作:1. 确认员工旷工事实,收集证据;2. 依据《公务员法》与单位规定,进行辞退程序;3. 通知员工,办理离职手续;4. 若涉及纠纷,准备法律材料应对。
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