什么叫被迫离职

嘉兴法律咨询 2025-04-19
被迫离职指员工因单位逼迫而离职。依据《劳动合同法》,即使被迫离职,也需办理离职手续并交接工作。否则,可能影响后续就业及劳动仲裁。
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处理被迫离职的常见方式是申请劳动仲裁或协商解决。若单位存在明显违法行为,建议申请劳动仲裁;若双方有协商余地,可选择协商解决。
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被迫离职需应对。首先,与单位沟通,尝试协商解决;其次,若协商无果,收集证据,如邮件、聊天记录等;最后,向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。

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