无法胜任这个工作辞工理由

如果你以不能胜任工作为由主动提出辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，通常情况下公司无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为你个人选择离开工作岗位，而非公司解雇。但值得注意的是，如果公司存在未按照法律规定提供培训或调岗等程序就直接解雇员工的情况，则可能需要支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十六条。
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若你确实不能胜任工作，但公司未按照法律规定提供培训或调岗程序就直接解雇你，你可以采取以下措施：1. 收集证据，证明公司未履行相关程序；2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿；3. 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。确保你的权益得到维护。
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从法律角度，为确保以不能胜任工作为由的辞职不会引发后续纠纷，你可采取以下措施：1. 与公司沟通，明确表达你因不能胜任工作而辞职的意愿；2. 保留与公司沟通的记录，作为证据；3. 确保辞职信或相关文件中明确说明辞职原因为不能胜任工作，避免模糊表述；4. 若公司提出异议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。