公司外包人员在通勤途中被电瓶车撞，工伤如何

外包人员在通勤途中被电瓶车撞，若符合工伤条件则可认定。根据《工伤保险条例》，需存在劳动关系，伤亡发生在工作时间及工作相关场所，且因工作原因。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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外包人员通勤被撞，工伤认定需谨慎。操作如下：首先确认劳动关系；其次判断伤亡是否工作时间、工作场所且因工作原因；最后向劳动部门提交工伤认定申请，附上相关证据。若认定有异议，可申请复议或诉讼。
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处理此类工伤认定问题，常见方式有协商、申请工伤认定、诉讼等。若事实清楚，双方可协商解决；若协商无果，应尽快向劳动部门申请工伤认定；若认定结果有争议，可考虑诉讼途径。选择时需考虑效率与成本。