矿工单位不转岗怎么处理

员工不同意转岗，单位无权强制。可依据《劳动合同法》规定，调岗需员工同意，否则员工可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁，维护自身不转岗的权利。不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。
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单位强制转岗应对：1. 与单位沟通，表达不转岗意愿，尝试协商解决。2. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，说明单位违法行为。3. 若投诉未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对单位强制转岗，员工可首先与单位协商；协商无果，则向劳动部门投诉；若投诉不解决，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益，优先尝试和平解决，不行再诉诸法律。