春节放假没按时回到公司算旷工吗

春节未按时返岗，若未经请假批准，则算旷工。依据《劳动合同法》等，旷工属严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。不及时处理可能导致工作丢失及法律纠纷。
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春节未按时回公司，处理方式有请假、补假或与单位协商。选择时需考虑单位规章制度及实际情况，如确实有事，应及时请假并说明情况，避免旷工。
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春节未按时返岗算旷工。处理方式：1. 若已提前请假并获批，则不算旷工；2. 若未请假，应及时与单位联系，说明情况并申请补假；3. 若无法补假，可与单位协商处理，避免直接按旷工处理。不同情况需灵活应对，确保不违反单位规定。