针对问题：员工来打个卡就走了算旷工吗

员工打卡后离开若无正当理由，可能构成旷工。
依据《劳动法》等相关规定，员工应遵守公司规章制度，无故离岗视为旷工。旷工可能导致劳动合同解除等严重后果，影响员工职业声誉及未来就业。
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员工打卡即走需处理。
操作如下：1. 核实员工离岗原因，保留证据；2. 依据公司规章，决定处理措施，如警告或扣罚；3. 若涉及劳动争议，建议通过劳动仲裁解决，确保双方权益。
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处理此类情况需结合公司规章与实际情况。
常见方式有：警告、扣罚绩效、按旷工处理。选择时应考虑员工过往表现、公司规定及劳动法规，确保处理合法合理。