上班22天被公司辞退工资怎么算

被公司辞退，工资应按实际应支付或前12月平均工资算。《劳动合同法》规定，未支付工资需按实际应支付额计算，经济补偿则按前12月平均工资（有上限）。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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被辞退工资算法：1. 未付工资：按实际应支付额结算，确保劳动者得到应得报酬。2. 经济补偿：按前12月平均工资算，但需注意是否超当地月平均工资三倍。操作时需核对工资条，与公司协商，确保合法权益。
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被辞退后工资计算，常见方式为按实际应支付或平均工资算。选择依据是是否涉及经济补偿：若仅是未付工资，按实际应支付；若需经济补偿，则按前12月平均工资计算。