国庆厂里不放假不去算旷工吗

国庆厂里不放假不去算旷工。根据《劳动法》规定，国庆假期为法定节假日，员工有权休假。若厂里强制要求工作且不放假，违反《劳动法》规定，算旷工可申请劳动仲裁。严重情况下，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
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国庆不放假被算作旷工，常见处理方式为与厂里协商，要求合理安排假期。若协商无果，可进一步向劳动部门投诉，或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据实际情况和自身权益考量，确保合法合理维护自身权益。
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国庆不放假算旷工处理不当。具体操作：1. 首先与厂里沟通，明确国庆假期的合法性，要求合理安排休假；2. 若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、假期安排通知等；3. 向劳动部门投诉，申请调解；4. 如调解无效，准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。