离职了没有签劳动合同终止

如果你没有提前30天向用人单位提出离职申请，而是直接离职，这可能会违反你与用人单位之间形成的事实劳动关系中的义务。虽然劳动者在未签订劳动合同的情况下可以随时离开工作岗位，但这种行为可能不利于维护个人职业声誉和未来的职业发展。同时，如果用人单位因此遭受了经济损失，他们可能会依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求你承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，最好还是按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
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如果用人单位在你离职时拒绝办理交接手续，你可以采取以下措施：首先，与用人单位进行友好协商，明确交接的具体内容和时间；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入处理；最后，如果情况严重，你还可以考虑通过法律途径，如提起诉讼，来维护自己的合法权益。在任何情况下，都应保持冷静，避免采取过激行为。
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从法律角度来看，如果你与用人单位之间形成了事实劳动关系，但用人单位未与你签订劳动合同，那么你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以向用人单位提出赔偿要求，如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。