没有正式劳动合同和工伤保险，该如何维权？
嘉兴法律咨询
2025-04-21
问题可解，可协商或自行申请工伤认定。法律依据明确，如《工伤保险条例》规定，员工受伤可享受工伤待遇，单位应协助申请工伤认定。不及时处理，可能导致权益受损，影响治疗和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫维权方式多样，可协商、自行申请工伤或调解仲裁。建议先与单位协商，无果后自行申请工伤认定，或寻求调解、仲裁机构帮助。选择方式需根据实际情况，考虑效率和效果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫维权需行动，操作如下：1.与单位协商，要求申请工伤认定；2.协商不成，收集证据自行申请工伤认定；3.如遇困难，可寻求调解或提起劳动仲裁；4.必要时，咨询律师或法律援助机构。
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