住房公积金按最低工资交可以吗

住房公积金缴纳应依法进行，按最低工资交可能不合法。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。而“足额”通常意味着按照职工上一年度月平均工资为基数进行计算，而非最低工资标准。因此，仅按最低工资缴纳可能违反法规。提醒：若单位长期按最低工资标准缴纳公积金，且职工权益受损明显，如贷款受限等，表明问题严重，应及时咨询律师或向公积金管理中心投诉。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求按照法律规定缴纳公积金；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理中心进行调查处理。选择建议：若单位态度积极，可考虑先协商；若协商无果或单位态度消极，则应尽快向公积金管理中心投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确法律依据，要求单位按照职工上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，并设定合理的整改期限。2. 投诉阶段：收集工资条、公积金缴纳记录等证据，向住房公积金管理中心提交书面投诉材料。管理中心将进行调查，如确认单位存在违法行为，将责令其限期整改，并可处以罚款。3. 法律诉讼：若单位拒不整改，职工可考虑提起行政诉讼，要求法院确认单位行为违法，并判决其履行缴纳公积金的义务。但需注意，诉讼成本较高，应谨慎选择。在诉讼前，建议咨询专业律师，评估胜诉可能性及诉讼成本。