药店服务态度不好，您可投诉。依据《消费者权益保护法》，您有权对服务不满进行投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响购物体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

户口本上非亲属信息可以依法申请更改。分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关规定，户口登记的内容需要准确反映实际情况。如果户口本上的非亲属信息存在错误或需要更新，公民有权向户籍所在地的公安机关提出.

村里医保停缴后，需按程序向村委会或社保部门申请重启。分析：医保停缴后，为保障个人医疗权益，需尽快办理重启手续。通常，这涉及向村委会或当地社保部门提交申请，并提供相关身份证明、停缴证明等材料。重启医保需遵.

未签合同工作一月老板不发工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者有权投诉、举报或申请仲裁等追回工资，超一月未签合同还可要求双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法.

基本农田定义中的“是”或“否”用于确认土地性质。分析：从法律角度看，基本农田是指按照一定时期人口和社会经济发展对农产品的需求，依据土地利用总体规划确定的不得占用的耕地。在相关表格或文件中填写“是”，意味.

发工资到冻结账户，需联系银行和法院处理。分析：当工资被错误地发放到一个已被法院冻结的账户时，该资金将受到法院的冻结令限制，无法自由支配。从法律角度来看，这通常涉及执行程序中的财产查封与扣押规定。您应首先.

货车商业保险通常没有直接的“报停”选项。分析：货车商业保险是为了保障车辆在运营过程中的风险而购买的，其条款和保障范围通常由保险公司制定。一般来说，保险合同中不会包含“报停”这一特定选项，因为保险的本质是.

如报案派出所不做笔录，公安机关有权强制传唤。未做笔录可能影响案件受理和后续处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关应及时受理报案并登记。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

离职后工资应发放。依据《劳动合同法》，劳动者提供劳动后应获相应报酬，不支付工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

肋骨、小腿、盆骨骨折的赔偿包括医疗费等多项。依据《工伤保险条例》等，不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 骨折赔偿问.

应找建筑工程质量监督部门进行房屋损坏鉴定。依据《建筑法》等，该部门专业评估房屋质量，确保符合标准。不及时处理可能导致损失扩大，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

商铺产权期满后，续期费用需根据土地管理部门规定，一般增加1%-10%。依据《土地管理法》等，续期需缴土地使用权出让金，增加比例为1%-10%，不及时续期可能导致商铺使用权丧失，面临被收回风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

紧急联系人一般不需提供征信报告，但需基本联系信息。分析：在贷款申请中，紧急联系人通常是为了在借款人无法联系时备用，银行或金融机构会要求提供紧急联系人的姓名、电话、地址等基本信息。征信报告主要用于评估借款.

应立即解绑并报警，保护个人财产安全。分析：银行卡被别人微信绑定，可能涉及个人财产安全和隐私泄露。从法律角度看，这是一种未经授权的行为，可能构成侵权或犯罪。应立即通过微信平台解绑银行卡，并联系银行冻结账户.

电瓶车办了牌照卖车需办理过户手续。分析说明：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，电动车作为非机动车，其所有权发生转移时，应当办理相应的登记。因此，已上牌的电瓶车在出售时，应将原牌照摘下，并前.

诈骗罪立案金额需达2000元以上。依据《刑法》，诈骗公私财物数额较大即构成立案标准，未及时立案处理可能导致犯罪者逃脱法律制裁，受害者损失难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

年利率30%的网贷，超出法定上限部分不受保护。依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，网贷利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍即为高利贷，不受法律保护，不及时处理可能导致高额.

未激活的元宝保险本身无直接安全隐患，但需谨慎处理。分析：从法律角度看，未激活的保险通常不会立即产生法律效力，也不会直接导致资金损失。然而，如果银行卡信息或保险相关信息被泄露，可能存在被不法分子利用的风险.

高考报名表中父母信息填写错误可能影响录取及后续学籍管理。分析说明：高考报名表是考生的重要档案材料，其中父母信息的准确性对于高校录取及后续学籍管理至关重要。若填写错误，可能导致学校在审核考生资料时产生疑虑.

单位五个月不支付工资，应首先与单位协商。依据《劳动法》等规定，单位需按时支付工资，否则劳动者有权投诉、仲裁或诉讼。长期不处理可能导致劳动者生活困难，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.